欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 企业劳动工资管理

问题描述:

[问答] 简述计时工资制的内涵与构成要素。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:简述企业薪酬水平的基本内涵。 下一篇:建立一个富有弹性的、多样化的薪酬结构应该具有哪些特点?

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.当工会有效遏制工人之问的彼此  2.泰勒提出了 假设认为,人为了  3.是指任职者对下属或其他岗位应

随机题目

劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业 病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属 能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?
下列最有利于提高人力资源素质的工资制度是()
货币激励方案是一种物质奖励方案,目的是为了吸引和留住企业所需要的人才,特别是 企业 人才。()
我国劳动法规定,支付工资唯一合法的形式是()
根据员工完成的工作数量或合格产品的数量计发的劳动报酬称为()
随机题库
  • ●  催化裂化装置技术试题
  • ●  国际贸易理论与实务
  • ●  副高(血液病学)
  • ●  电力安全工作规程变电部分试题
  • ●  电力机车副司机试题
  • ●  射线检测试题
  • ●  智慧树工程类题库
  • ●  文物保护工程考试
  • ●  医院三基考试
  • ●  国学知识竞赛题库
  • ●  平板印刷工考试题库
  • ●  主治医师(眼科学)
  • ●  通信导航理论试题
  • ●  医疗卫生系统招聘
  • ●  中医学基础
  • ●  职业生涯规划与管理
  • ●  管理咨询师
  • ●  企业培训师(综合练习)试题
  • ●  铁路供电系统考试
  • ●  医学问答D
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1