问题描述：
[单选]
下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。
A．排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据
B．避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现
C．通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升
D．适合员工之间的比较
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