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[问答] 企业培训工作如何创新。
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()是将课程内容分为依次衔接的三段;知识传授---能力训练---考核。
()一般包括四个基本要素:目标、措施、步骤、约束条件。
()是培训的具体操作运作过程,是将项目开发成果落实在实处的执行力的体现。
(),包括信息搜集、调查分析、发现问题、提出解决问题的方案,以及开发方案的论证审定等一整套环节。
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