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[问答] 要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？
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人力资源管理对（）等基本变量负有主要责任。 A.工作任务的组合和设计 B.人员的获取和开发 C.报酬激励系统 D.组织结构设计 E.信息和决策流程
下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）
采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理措施是（）。 A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工 B.设计精细的职位等级结构并进行细致的职位分析 C.为创新成功者提供高水平的薪酬回报 D.重视评价员工取得的创新结果
对于采取创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。 A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险 C.基本薪酬比市场平均水平略低 D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较大
关于某企业采用创新战略下人力资源战略的表述，错误的是（）。 A.这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人 B.这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享 C.绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化 D.绩效管理体系的目标导向性很强
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