欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源师

问题描述:

[填空] ()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:针对()的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。 下一篇:常用的信度评估系数不包括()系数。

  • 我要回答: 网友(216.73.217.54)
  •   
  •   热门题目: 1.某公司又到了年终绩效考核的时  2.安岩公司里一些新来的会计在结  3.2006年3月10日振兴公司

随机题目

场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善.
某地植树造林,栽植数量很大,但成活率很低,对于对植树造林的“数字”,很多人觉得水分很大,当地群众
公司领导令办公室秘书通知你,马上赶赴市内某地参加一项重要活动。你急忙联系一下,确认眼下只剩下
在上班路上,你因为交通拥堵而迟到。到了公司,你要做的第一件事情会是()(A)向其他同事解释迟到原
平常,公司推选劳动模范或者业务标兵之类的,你会()(A)按照领导的要求进行推选(B)按自己熟悉的状
随机题库
  • ●  餐饮经济学试题
  • ●  社会保障概论
  • ●  税法(Ⅱ)
  • ●  拍卖师
  • ●  金融衍生工具试题
  • ●  麻醉学(副高)
  • ●  卫生法规
  • ●  船舶安全检查员
  • ●  安全环保知识竞赛题库
  • ●  神经电生理脑电图技术综合练习试题
  • ●  全国农民科学素质网络知识题库
  • ●  司法考试
  • ●  公务员测试试题
  • ●  建筑工程管理与实务
  • ●  建设工程技术与计量(土建)
  • ●  儿科护理(中级)
  • ●  西方音乐史试题
  • ●  公路水运工程试验检测员
  • ●  兽医师职称
  • ●  涂装工考试试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1