欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 初级人力资源管理

问题描述：

[多选] 以员工比较为基础的绩效考核包括（）。
A．简单排序法 B．配对比较法 C．关键时间法 D．强制分布法 E．工作标准法
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：根据《劳动保障监察条例》规定，（）可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。 下一篇：“德、能、勤、绩”中的“勤”包括（）。

随机题目

下面哪一个不是工会的目标（）
下面列出的因素中，属于非正式团体的是（）。
下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化（）。
同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。
工资是劳动者维持生活的基本保障，《劳动法》对工资做了如下定义：“工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。” 安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资（）的工资报酬。
随机题库