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问题描述：

[多选] 以员工比较为基础的绩效考核包括（）。
A．简单排序法 B．配对比较法 C．关键时间法 D．强制分布法 E．工作标准法
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有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看作是由于气候恶劣、生产条件得不到保障所致，这是行为的（）。
通常情况下，一般培训的成本是由（）来承担的。
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。 根据上述材料，回答下列问题。 根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是（）。
统筹基金支付起付标准，大致在当地职工年平均工资的（），如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用。
在劳动争议中，（）是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
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