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问题描述：

[单选] 猎取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以〔〕为主
A．观察法 B．问卷调查法 C．全方位评价法 D．行为事件访谈法
参考答案：查看无
答案解析：无
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（）属于组织持续学习文化的上级支持因素。 A.企业期望有高水平的工作绩效 B.绩效评估将报酬与胜任力相联系 C.工作分派根据员工能力和个人意愿相结合 D.工作中经常需要考虑解决问题的不同方法 E.为了培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度
劳动者因履行劳动力派遣合约产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，被告应为 〔〕。
绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）
专家评分法（）。 A.主要以编码字典法为主 B.以匿名的形式进行评分 C.不需要专家进行面对面讨论 D.是基于员工意见的利用频次来统计胜任特征的简单方法 E.通过让专家的意见逐渐统一的过程来获得岗位的胜任特征
获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（）。 A.频次选拔法 B.专家小组法 C.编码字典法 D.全方位评价法 E.行为事件访谈法
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