欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 劳动法

问题描述:

[判断] 在劳务派遣用工形式中,劳动者仍是用人单位的员工
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣人与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法 下一篇:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,只能以派遣单位为被告

  • 我要回答: 网友(216.73.216.84)
  •   
  •   热门题目: 1.下列节日中,如果适逢星期六、  2.下列不属于社会保险范畴的是(  3.小时最低工资标准适用于非全日

随机题目

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。()
我国的劳动合同法中明确规定了劳动合同的概念。()
违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者()为标准,按()向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》再结合《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定,用人单位确需裁减人员,应按以下程序进行()。
下列关于违约金的说法错误的有()。
随机题库
  • ●  人力资源管理试题
  • ●  证券市场基础
  • ●  国家安全知识题库
  • ●  智慧树考试答案
  • ●  天文知识竞赛题库
  • ●  知识竞赛未分类2
  • ●  89问答库知识问答库
  • ●  建筑实务
  • ●  动物学试题
  • ●  心理学试题
  • ●  收费结算员
  • ●  刑事诉讼法试题
  • ●  中国古代史
  • ●  民事诉讼法学试题
  • ●  发布证券研究报告业务
  • ●  药事管理与法规题库
  • ●  公路工程试验检测员考试
  • ●  中国大学MOOC慕课未分类
  • ●  针灸推拿学
  • ●  妇产科护理(副高)
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1