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问题描述:

[判断] 在劳务派遣用工形式中,劳动者仍是用人单位的员工
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用工单位不应向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利待遇等
用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣人与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法
在劳务派遣用工形式中,劳动者仍是用人单位的员工
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,只能以派遣单位为被告
根据我国《劳动法》的规定,集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内无异议的,集体合同即行生效
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