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问题描述：

[多选] 设计人力资源管理计分卡时需要对（）等因素及其相互之间关系进行量化处理。
A．各种人力资源管理活动 B．组织需要的员工胜任素质和行为 C．人力资源管理活动所产生的员工行为 D．组织的价值链 E．员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
参考答案：查看无
答案解析：无
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上一篇：一种以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的战略是（）。 A.成本领先战略 B.客户中心战略 C.创新战略 D.咸长战略 下一篇：关于人际交往的互利原则，正确的说法是（）

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（）中，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。 A.行政管理联系 B.一体化联系 C.双向联系 D.单向联系
在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。 A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程 B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系 C.所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的 D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程。
在战略规划职能与人力资源管理职能的联系中，全面参与组织的战略制定过程的是（）。 A.行政管理联系 B.双向联系 C.一体化联系 D.单向联系
战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（）。 A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上 B.企业的战略规划职能部门自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地 C.战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上．而不是有一定先后顺序的单方向推进 D.在整个战略规划过程巾都将人力资源问题考虑在内．战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的
关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是（）。 A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划 B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理 C.人力资源部门配合战略规划的实施或落地 D.承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
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