欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源师

问题描述:

[填空] ()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。 下一篇:通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.29)
  •   
  •   热门题目: 1.不属于评估企业在培训中所获得  2.关于行为锚定等级评价法的特点  3.是指评估者依据自己的主观判断

随机题目

关于岗位分类法,说法正确的是()。
培训课程设计和设置要满足成年学习者的()的需求。
类别量化与模糊量化都可以看作()。
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。
飞行员选拔标准来自于对飞行驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准称为()。
随机题库
  • ●  银行业专业人员(中级)
  • ●  全部分类
  • ●  筑路工考试
  • ●  危货押运员题库
  • ●  民法
  • ●  药学考试
  • ●  分子生物学(生物技术)
  • ●  广西临床住院医师规范化培训题库
  • ●  公需测试题目
  • ●  麻醉学(正高)
  • ●  高中教育参考试题
  • ●  形势与政策题库
  • ●  中国古代文学试题
  • ●  副高(口腔医学)
  • ●  安康杯安全知识竞赛
  • ●  执业药师问答
  • ●  房地产经纪专业人员试题
  • ●  金属、支座、土工合成材料类试题
  • ●  外国教育史试题
  • ●  安全员B证
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1