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[单选] （）答案选择（）
A．variety B．lot C．series D．sequence
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岗位调整人员，年度绩效等级由当年工作时间最长的组织评定，工作时间相同时（均为6个月）由（）评定，评级占评定组织的比例由（）应用。
各部室 （单位）发生扣分事项，应明确承担直接责任的项目部 （班组）以及（）、责任领导，严禁平均分配，并根据扣款数额进行相应考核。
绩优人员是指岗位晋升、人才选拔近3年绩效积分（）分及以上，评先评优上年度绩效为A的人员。
次月（），办公室 （党委办公室）汇总重点工作任务提交绩效办公室，绩效办公室提交公司领导按照重点工作任务考核评价规则对各部室、各单位重点工作任务完成情况进行评价。
四级领导人员 （含三、四级协理，四、五级职员）、本部一般管理人员和各单位（）采用目标任务制考核。
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