问题描述：
[单选]
一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的（）。
A．具体性
B．完整性
C．实用性
D．可行性
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上一篇：在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括（）。
下一篇：若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了（）的要求。
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