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[填空] 马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和()。
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冲突管理成功的关键是不出现输方,长远的解决办法是建立共同遵守的游戏规则。
需要的五个层次有,生理需要、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求()。
组织设计的原则主要包括分散指挥原则、控制幅度原则、权责对等原则、柔性经济原则()。
组织文化的功能包括导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能和调试功能。
美国管理学家韦伯在罗伯特·卡茨关于行政主管人员需要掌握的管理技能的基础上,认为主管人员应该具备的管理能力包括技术能力、人事能力、规划决策能力。
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