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[问答] 年度培训计划
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在每个预算年度开始时,将所有还在进行的管理活动都看作重新开始,根据组织目标,重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果,并在费用一效益分析的基础上,重新排出各项管理活动的优先次序。这种制定培训预算的方法是
在传统培训需求分析方法中,通过与被访谈人进行现场交流的方式来获取培训需求信息的一种方法称为
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将学习应用于不相似的情境中的培训迁移称为
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