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问题描述：

[问答] 简述影响员工福利计划制定的主要因素。
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战略性人力资源管理的三大工具不包括（）。 A.战略地图 B.人力资源管理计分卡 C.数字仪表盘 D.目标管理
下列选项中，不属于战略执行过程中关键要素的是（）。 A.组织结构 B.组织绩效 C.报酬系统 D.工作任务设计
关于员工参与管理制度的说法，正确的是（）。 A.员工参与管理的主体是中低层管理者 B.员工参与管理不能替代传统意义上的管理 C.员工参与管理主要是以利益分享的形式出现 D.员工参与管理与企业管理同步产生
组织经营战略的类型一般包括（）。 A.成本领先战略 B.价格领先战略 C.聚焦战略 D.差异化战略 E.统一化战略
下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。 A.人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作 B.人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能 C.直线经理分派适当的人员担任适当的工作 D.直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
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