欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 中级人力资源

问题描述:

[问答] 简述影响员工福利计划制定的主要因素。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:企业进行裁员的主要原因有()。 下一篇:通常情况下,当人力资源需求小于供给时,组织应该采取的对策有()。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.63)
  •   
  •   热门题目: 1.以相同的或类似职业作为组建工  2.在保障劳动者身体健康的条件下  3.在下列选项中,关于工会类型的

随机题目

下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法()。 A.讨论 B.斡旋 C.调解 D.仲裁
以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()
人才管理与传统的人力资源管理的显著区别在于,它要求组织在人才的获取、保留方面必须具有明显的(),能够和外部环境变化作出更为快速的反应。 A.可测性 B.主动性 C.前瞻性 D.灵活性 E.适用性
()的侧重点在于满足当前的工作需要。 A.开发 B.培训 C.绩效管理 D.人才管理
在劳动关系中,雇主的权利不包括()。 A.组织权 B.劳动指挥权 C.奖惩权 D.劳动就业权
随机题库
  • ●  管理会计学试题
  • ●  信息安全工程师题库
  • ●  中级财政税收
  • ●  燃气经营企业从业人员考试
  • ●  小学教育心理学
  • ●  文化民俗
  • ●  通信工程
  • ●  尔雅通识课3
  • ●  课程与教学论试题
  • ●  电子商务
  • ●  企业法律顾问实务
  • ●  工程经济学
  • ●  护士三基
  • ●  保险从业资格
  • ●  中央空调工
  • ●  事业单位工勤技能考试(职业道德和职业能力)
  • ●  试验员
  • ●  电子商务法概论
  • ●  预算员试题
  • ●  中级镗工试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1