欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 公需科目测试题

问题描述：

[多选] 与传统的人事选拔方法不同，履历档案分析技具有自己明显的特点
A．依据的真实性 B．评价的普遍性 C．评价的准确性 D．依据的针对性
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是 下一篇：现在被广泛接受的心理测验的定义是谁提出的

随机题目

（1） 银行信贷部门的授信流程不包括（）。
假设某获得3年期项目贷款的企业的信用评级为BBB，其在第一年、第二年和第三年的边际死亡率分别为6%、5%和4%，则该企业3年后能够如约偿还该贷款的概率为（）。
应收账款周转天数=360/应收账款周转率=360/2．35=153天； 销售毛利率=（销售收入-销售成本）/销售收入=（2-1．5）/2=25%（选项D正确）。（）代表了国际先进银行风险管理的最佳实践，符合《巴塞尔新资本协议》和各国监管机构的监管要求，已经成为现代商业银行谋求发展和保持竞争优势的重要基石。
客户评级必须具有两大功能：能够有效区分违约客户、能够准确量化客户违约风险。 银行针对客户的市场策略，这取决于银行的风险偏好和银行对未来市场的判断，将直接影响（）。
①直接授权，是指银行业金融机构总部对总部相关授信业务职能部门或直接管理的经营单位授予全部或部分信贷产品一定期限、一定金额内的授信审批权限。 ②转授权，是指受权的经营单位在总部直接授权的权限内，对本级行各有权审批人、相关授信业务职能部门和所辖分支机构转授一定的授信审批权限。根据贷款新规规定，贷款人应建立健全内部审批授权与转授权机制。审批 在授信额度的确定流程中，应进行（）去辨别和评估关键的宏观、行业和商业风险，以及所有影响借款企业的资产转换周期和债务清偿能力的因素。
随机题库