欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 公需科目测试题

问题描述：

[多选] 与传统的人事选拔方法不同，履历档案分析技具有自己明显的特点
A．依据的真实性 B．评价的普遍性 C．评价的准确性 D．依据的针对性
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是 下一篇：现在被广泛接受的心理测验的定义是谁提出的

随机题目

建筑施工企业破产、倒闭、撤销的，应当将安全生产许可证交回原安全生产许可证颁发管理机关予以注销。建筑施工企业遗失安全生产许可证，应当立即向原安全生产许可证颁发管理机关报告，并在公众媒体上声明作废后，方可申请补办。 下列试块、试件和材料中，必须实施见证取样和送检的是（）。
合法有效的仲裁协议应当包括请求仲裁的意思表示、仲裁事项以及选定的仲裁委员会。当事人在合同中约定发生争议可以提交仲裁，也可以提交诉讼，这种约定无法判定当事人有明确的仲裁意愿。因此，《中华人民共和国仲裁法》司法解释规定，这样的仲裁协议无效，（选项BD项错误）仲裁协议中约定的仲裁委员会的名称应该准确（ 关于建筑施工企业安全生产许可证的说法，正确的是（）。
某招标工程采用单价合同，如投标书中出现明显的总价和单价的计算结果不一致时，正确的做法是（）。
（1）劳务分包人施工开始前，工程承包人应获得发包人为施工场地内的自有人员及第三人人员生命财产办理的保险，且不需劳务分包人支付保险费用。 （2）运至施工场地用于劳务施工的材料和待安装设备，由工程承包人办理或获得保险，且不需劳务分包人支付保险费用。 （3）工程承包人必须为租赁或提供给劳务分包人使用的施工机械设备办理保险，并支付保险费用。 某工程项目实施过程中，监理人员发现工程设计不符合建设工程质量标准，正确的做法是（）。
根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，关于保险的说法，正确的是（）。
随机题库