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问题描述：

[问答] 属于战略制定过程主要作用的是（）。 A.确定组织的战略方向 B.确定如何设计组织结构 C.确定如何分配资源 D.确定如何确保组织获得高技能的员工
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答案解析：无
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上一篇：下列选项中，不属于新时期劳动关系特点的是（）。 下一篇：最高的劳动关系氛围工作绩效中的是（）。

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下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。 A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 B.传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系 C.传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品 D.传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心 E.传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（）。 A.战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的 B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点 C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。 A.韦伯夫妇 B.邓洛普 C.康芒斯 D.泰勒
关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法，错误的是（）。 A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 D.个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
（）是三方平等协商的基础和条件，也是三方协商制度的重要特征。 A.主体独立 B.权利平等 C.民主协商 D.充分合作
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