欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 一级人力资源管理师

问题描述:

[单选] 福利的〔〕简单让员工低估企业的人工本钱。
A.稳定性 B.合法性 C.潜在性 D.延迟性
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:监事会一般由()选举产生。 下一篇:劳动争议诉讼是权利()方式。 A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.合力求济

  • 我要回答: 网友(216.73.216.84)
  •   
  •   热门题目: 1.薪酬战略的公平目标体现在()  2.对于突发事件,下列说法正确的  3.战略对经营活动领域、业务扩展

随机题目

关于激励工资与绩效工资,下列说法正确的是()。
现代突发事件决策的(),属于一种软科学研究机构。一般来说,它是由一些具有专门知识的专家、学者按照一定的目标或方式组成的专门输出智力成果的机构,它包括突发事件管理的各种信息、参谋咨询组织体系。
在市场经济条件下,劳动条件的决定方式只能在符合()的基础上的集体谈判
()的职业生涯路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
从绩效考评的周期来看,对企业级的考评通常采用()。
随机题库
  • ●  操作技能考核
  • ●  个人贷款(中级)
  • ●  外墙保温工程技术规程
  • ●  规划相关知识
  • ●  比较教育学试题
  • ●  TD-RNS考试试题
  • ●  造价管理
  • ●  主治医师(中医妇科)
  • ●  第一部分CT医师
  • ●  轻松题库
  • ●  人力资源开发与管理
  • ●  初中
  • ●  高中
  • ●  房地产估价师
  • ●  客车检车员
  • ●  教育心理学(小学)考试试题
  • ●  百科知识竞赛
  • ●  综合能力练习题库
  • ●  汽车理论
  • ●  安全评价师
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1