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当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[问答] 试述:胜任素质模型的具体特点。
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  • 我要回答: 网友(216.73.216.223)
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集中研究中所需各领域的资深,权威人士就某一项胜任力因素进行讨论,大家可以提出自己的意见,允许自由辩论,最终得出一个大家认可的结论,这种胜利素质模型的构建方法是()
“胜任力”概念的提出者为()。
我国新进国家行政机关工作的人员必须经过客观化考试,用科学的测评方法加以选拔,这一制度开始于()。
“大五”人格理论逐步形成于20世纪()
在个体活动的全部时间与空间中,素质的表现在时间上虽然偶尔间断,但总体却是持续的;素质的表现在空间上虽然有时相异,但总体上却是一致的。素质表现的这种持续性与一致性,就总括为素质的()。
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