欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 绩效管理

问题描述:

[问答] 行为锚定等级评价法
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:绩效标准 下一篇:业绩评定表法

  • 我要回答: 网友(216.73.217.21)
  •   
  •   热门题目: 1.绩效管理的一般理论基础有()  2.确定工作产出的原则分别为:确  3.把员工的实际工作或工作标准与

随机题目

解决组织绩效问题有多种方式愿望导向、结果导向和()
小组内部同类人员相互比较作出评价,可以确定人员的优劣顺序,但不能准确地把握员工与职位要求之间的符合程度,此种考核方法称为()
用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态水平变化的刻度形式的绩效评价尺度类型,称为()
每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义以避免不同的评价者对评价指标类同产生不同的理解,减少评价误差的产生,这体现了绩效评价指标设置中()
卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因素应分为()
随机题库
  • ●  助理造价工程师综合练习
  • ●  民间文学题库
  • ●  汽车底盘电控技术试题
  • ●  经济法基础
  • ●  中小企业战略管理
  • ●  公路工程施工企业安全考试
  • ●  血液科试题
  • ●  煤气化操作工试题
  • ●  社会工作者
  • ●  初级仪表工试题
  • ●  2019公需考试试题
  • ●  煤气发生炉工考试试题
  • ●  医师定期考核
  • ●  国家电网线路安规考试试题
  • ●  副高(消化内科学)
  • ●  物业管理员
  • ●  马克思主义
  • ●  消化内科
  • ●  中药学专业知识二
  • ●  登高架设作业操作证高处作业
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1