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问题描述：

[多选] 劳动争议的处理程序包括：
A．协商 B．调解 C．仲裁 D．行政复议
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我国最低工资标准的确定和调整应综合考虑的因素主要包括（）。
在我国，劳动争议仲裁委员会应当由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（）
某企业与销售人员李某在劳动合同中约定：李某为提成工资制劳动者，企业根据其推销产品的数量计发工资，在未完成销售定额的情况下，企业可低于当地最低工资标准支付李某工资。该约定符合按劳分配原则，是合法的。（）
在我国，调解是解决劳动争议的必经途径。（）
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