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[问答] 培训计划书编写的注意事项
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上一篇:培训效果评估的作用 下一篇:培训需求分析的作用

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  •   热门题目: 1.学习者将概括程度处在较低水平  2.在培训效果评估的内容中,目前  3.()富有个人魅力,但是既缺乏

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()是受训者通过游戏的方法,根据培训教师所制定的游戏规则和程序,收集信息并分析信息,进行互动、合作或竞争,由此开发工作技能的一种培训方法。
员工培训内容的()是指培训内容的确定在注重专业知识、技能操作、结构比重组合的同时,更要突出客观实际需要。
目前最为广泛流行的培训需求分析的模型是()
通过培训效果的转化,能够将员工由培训所学到的知识转化为生产力,真正运用到工作中。指的是员工培训中的()原则
()的特点在于:培训者的数量能够根据产品和服务的需求不同而变化。
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