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问题描述:

[填空] 在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
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  •   热门题目: 1.常用的信度评估系数不包括()  2.在培训方法中,()主要适用于  3.以下有关工作岗位评价的说法。

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()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
()提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是()。
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