问题描述：
[多选]
人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括（）。
A．
分析现有的员工资源
估计资源可能发生的变化
C．确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划
估计企业未来的人才需求
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