欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 工作分析

问题描述:

[单选] 在人力资源管理中,确定任职资格的依据是()
A.工作职责 B.工作流程 C.工作权限 D.工作关系
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:采用直接观察法进行工作分析时,适合调查者观察的地方是() 下一篇:工作写实法又称()

  • 我要回答: 网友(216.73.216.29)
  •   
  •   热门题目: 1.简述选择工作分析系统时应该考  2.简述五种主要的工作设计方法。  3.简述工作说明书编写中存在的问

随机题目

简述关键事件法的含义。
试述员工培训的重要性。
试述选择工作评价的要素应遵循的原则。
一小型机械加工厂最近一年来生产效率低下、员工士气低落。究其原因,管理层认为是前一年的迅速扩张导致的很多关系没有理顺,新老员工之间、不同岗位之间、不同层次之间的工责报酬差异很大,杂乱无章,从而导致该厂内部人际关系不协调,人员跳槽频繁。为此,该厂试图任命一专职的人事主管,改变现状,如果你是该人事主管,会如何着手解决该厂的难题呢?
简述工作职责分析的重要意义。
随机题库
  • ●  哲学
  • ●  高铁线路工试题
  • ●  信息化能力建设技术试题
  • ●  专业技术人员继续教育
  • ●  公务员-事业单位
  • ●  中药专业知识(真题)
  • ●  中级会计职称
  • ●  国库知识竞赛试题
  • ●  农信社招聘考试试题
  • ●  招商银行柜员考试
  • ●  压力容器考试题库
  • ●  气瓶作业
  • ●  机械设备维修
  • ●  中级工商管理
  • ●  高级企业培训师(综合练习)试题
  • ●  高中历史问答
  • ●  大学语文
  • ●  消费心理学
  • ●  放射科综合复习试题
  • ●  中级商业经济
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1