欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源

问题描述:

[单选] 薪酬等级的形式有()。
A.分层式 B.直接式 C.宽泛式 D.间接式 E.绩效式
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。 下一篇:某企业预生产319万个零部件,企业现有员工460人,定额标准为32个/月,现由于生产技术的提高,企业预提高劳动生产率25%,请问2010企业是否还需要雇佣工人需要雇佣少人

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.面试的目标  2.下列关于人事测评的说法,不正  3.请简述构建岗位胜任特征模型的

随机题目

一项健全和完善的绩效管理制度。将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩效管理制度的基本内容。
其企业战略的实质是实现()之间的动态平衡
主体附加法,具体步骤包括()。
一般从业人员执行操作流程,具体要求包括()
劳务外派是解决我国当前劳动力就业问的重要途径()
随机题库
  • ●  公益性岗位
  • ●  志愿者知识竞赛试题
  • ●  会计学原理
  • ●  应用写作学
  • ●  心血管系统试题
  • ●  预防医学
  • ●  中医针灸学
  • ●  二级建造师
  • ●  铁道概论试题
  • ●  高速铁路知识试题
  • ●  农业农村知识
  • ●  儿科护理学试题
  • ●  注水泵工考试
  • ●  机关管理
  • ●  消费者心理与行为试题
  • ●  邮政储汇业务员考试题库
  • ●  电网调度调控考试试题
  • ●  水泥生产制造工题库
  • ●  矿井地质工题库
  • ●  医学临床三基(药师)题库
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1