问题描述:
[单选]
下列关于绩效考核方法的择,错误的是()。
A.不稳定的.内容程序性弱的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择非系统化的考核方法
B.稳定性居中的.内容程序性居中的工作,绩效衡量标准的客观性居中,可以选择目标管理法
C.员工工作的独立性高的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择行为锚定法
D.员工工作的独立性低的工作,继续衡量标准的客观性很强,可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
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