问题描述：
[单选]
下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。
A．计点法
B．因素比较法
C．职位等级法
D．职位分类法
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