问题描述：
[单选]
下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。
A．计点法
B．因素比较法
C．职位等级法
D．职位分类法
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(216.73.217.21)
- 热门题目: 1.甲企业与乙企业签订的该项技术 2.顾客对品牌的五种态度是什么？ 3.物流成本控制是指对物流各环节