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问题描述:

[问答] 简要回答考核性测评的原则。
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上一篇:简述西方人员素质测评的特点。 下一篇:在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是()

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1890年,美国个性心理学家()发表了《心理测验与测量》的论文,介绍了他编制的第一套心理测验试题,并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生,使测验走出实验室直接应用于实际。
人员素质测评的可行性原则要求,方案所涉及的实施方式和步骤,组织管理等,一定要与()的实际情况相结合,必须切实可行。
知识经济最重要的特征就是()的创新。
思维的准确和大致表达就是思维的()特征。
基于胜任力模型的面试过程必须是()
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