欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 高级企业培训师(一级)题库

问题描述:

[问答] 简要回答考核性测评的原则。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:简述西方人员素质测评的特点。 下一篇:在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是()

  • 我要回答: 网友(216.73.217.34)
  •   
  •   热门题目: 1.人才开发工作的()指人才开发  2.论述素质测评工具组合设计的原  3.人没有强烈的创新意识,便不能

随机题目

适用于高层管理者,预测工商管理素质,评估管理技能,特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是()
游戏投射属于()。
在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是()
知识经济相对于传统的经济形态而言是以()等“软件”为基础的。
“二八管理法则”运用于企业,表现为主要抓好80%的多数员工的管理,再以80%的多数带20%的骨干,以提高企业效率。
随机题库
  • ●  公安机关执法资格考试(综合练习)试题
  • ●  化学趣味知识竞赛题库
  • ●  临床基础检验试题
  • ●  电机装配工考试试题
  • ●  公交车考试
  • ●  公务员网络培训题库
  • ●  放射医学技术
  • ●  教育管理
  • ●  工作分析
  • ●  2017智慧树题库
  • ●  环境科学技术及资源科学技术题库
  • ●  公务员测试题
  • ●  铁路职业技能鉴定
  • ●  百科知识选择题题库
  • ●  咨询工程师继续教育
  • ●  初级打叶复烤修理工试题
  • ●  幼儿教育的产生和发展试题
  • ●  语言法规试题
  • ●  人体解剖学试题
  • ●  走进东盟
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1