欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 员工培训管理

问题描述:

[问答] 新员工入职培训内容的设计原则。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:影响培训成果转化的因素。 下一篇:培训开始前具体事项的落实。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.对受训者反应进行评估的主要方  2.培训成果转化的最终途径是  3.由桑代克和伍德沃斯提出的培训

随机题目

新员工入职培训的第五个目的是
一定数量的受训者通过集体讨论,对于培训教师提出的话题各抒己见,尽可能多地发现问题、思考问题并提出不同的解决方案的过程称为
在员工培训的方法中,最基本、也是最传统的一种培训方法是
在团体精神的作用中,通过团体内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响,去约束、规范员工的个体行为的是
企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,并经过精心培养而形成的企业成员的群体意识属于企业文化内容中的
随机题库
  • ●  基础写作题库
  • ●  中级公路运输
  • ●  变电站值班员题库
  • ●  初级压裂操作工试题
  • ●  CMS专题3
  • ●  中级出版专业基础知识试题
  • ●  中级信息系统监理师
  • ●  中级育婴师试题
  • ●  综合知识与技能(药学,中药学
  • ●  化学运行与检修试题
  • ●  相关法律法规
  • ●  无损检测技术资格人员考试
  • ●  工程法规
  • ●  初级会计经济法基础
  • ●  政工
  • ●  钻井地质工(高级)题库
  • ●  普通外科学试题
  • ●  工学8
  • ●  Java程序设计试题
  • ●  汽车修理工(高级)试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1