问题描述：
[多选]
公司对于反馈的人才发展内容（包含培训、绩效管理与激励）进行关联胜任力的目的是？
A．首先当前直接用于评价激励人才发展
B．其次慢慢通过激励提高人员能力从而提升企业管理能力
C．最后满足公司后疫情时代发展战略
D．出于抗击疫情的目的
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上一篇：任何的绩效结果反馈对于胜任力影响都是一样的，所以我们要事事反馈，来提高自己胜任力评价。
下一篇：各部门胜任力的一手反馈信息，必须包含具体行为描述，因为只有行为才便于衡量与评价，然后再将行为关联该人员的岗位胜任力各素质进行评分。
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