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当前位置:百科知识 > 工作分析与评价试题

问题描述:

[填空] 工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法,()和职能工作分析法。
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答案解析:无
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上一篇:职位分析问卷法(PAQ)收集了以下六大类信息( )信息来源,智力过程,(),人际关系,工作背景,其他职位特征。 下一篇:问卷收集信息的过程中要注意一些相关的操作要点( )问卷设计,问卷测试,(),问卷发放及回收问卷处理及运用。

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  •   热门题目: 1.明确编写关键事件的标准有()  2.问卷法中问卷的形式有()。  3.面谈法的具体形式有()。

随机题目

最常见的工作分析技术系统方法主要有()。
一个岗位能级的是由它在企业中的()等因素决定的。
()是指组织为实现既定目标而对未来所需员工数量、种类、质量和时间进行估计的工作过程。
人力资源()的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。
人力资源供小于求时可以采取的有效措施主要有()。
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