欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 高级企业培训师(一级)题库

问题描述:

[单选] 下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法()。
A.强迫分配法 B.核查表法 C.对比法 D.排列法
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:工作中为达到某一目的的要素组合是() 下一篇:根据各个指标间的差异,对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法是()

  • 我要回答: 网友(216.73.217.115)
  •   
  •   热门题目: 1.简述观察法及关键事件法的优点  2.创造性解决问题的过程步骤分为  3.一般来说,()都可能成为创新

随机题目

无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力,胜任力都是以()为参照的。
人的实践活动就是人对其()以及其自身的创造活动。
专业技术是专门从事某一特殊领域工作或职业所需要的()、理论和操作技能及技巧。
知识经济将是发达国家和发展中国家所共同面对的现实,加强和优化教育,必然会成为各自制定发展战略的必然和首要的选择。
为什么当前要将自主创新作为当前经济发展的立足点?
随机题库
  • ●  组织行为学试题
  • ●  营养与食品卫生综合练习题库
  • ●  计算机程序设计综合练习试题
  • ●  执业药师(西药)
  • ●  旅游学
  • ●  高校实验室安全考试题库
  • ●  铁路机务系统考试
  • ●  财务成本管理
  • ●  高级催化裂化装置操作工试题
  • ●  自考答案2
  • ●  全国应急管理普法知识题库
  • ●  老年护理学
  • ●  东方文学史试题
  • ●  网课题库2
  • ●  耳科试题
  • ●  石油工程
  • ●  执业护士资格
  • ●  人员素质测评理论与方法
  • ●  餐厅服务员
  • ●  药用植物学试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1