问题描述:
[单选]
采取应急性人事调整策略不正确的是()。
A.员工绩效低下马上更换
B.劳动组织的调整
C.岗位人员的凋动
D.其他非常措施
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏
答案解析:无
☆收藏
- 我要回答: 网友(216.73.216.29)
- 热门题目: 1.在绩效管理的准备阶段,除了需 2.处理集团利益关系的基本原则包 3.岗位评价方法的应用,主要包括
