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问题描述:

[填空] 绩效面谈的内容一般包括()。
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()也称为图表尺度评价法,是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。
客户需要什么,就给他们什么,此种解决组织绩效问题的方式称为()
依据上一轮评价周期的绩效考核情况,对员工新一轮的绩效目标和评价标准进行修正的过程是指()
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