问题描述：
[单选]
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（）。
A．职位分类法
B．职位等级法
C．比较因素法
D．以知识为基础的基本薪酬制度设计
E．以技能为基础的基本薪酬制度设计
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：当实际利率大于零时，反映（）
下一篇：直接销售渠道的优点包括（）。
- 我要回答: 网友(216.73.216.7)
- 热门题目: 1.货运合同中，承运人完全履行合 2.从开始，中国人民银行正式将（ 3.管理游戏法适用的培训与开发对