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问题描述:

[问答] 简述在团体决策中造成冒险和保守两种极端倾向的原因。
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上一篇:简述组织发展与组织变革的关系。 下一篇:简述需要的概念及特征。

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员工对工作的热情付出,是一种成本很高的行为,绝对不可能通过强迫得到。
在勒温的组织变革过程模型中,再冻结是利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来,使之持久化。
在普通职业中,人的气质类型与工作效率之间往往呈现出双重关系,即互补性与适应性。
在现实生活中,所有的事物都会使人产生情绪和情感。
早期组织发展的研究是从极微观的角度进行的,他们吧组织发展看成是“敏感性训练”的同义词。
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