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问题描述：

[多选] 下列选项中属于职能人力资源管理与战略人力资源管理的区别正确的
A．两者的理论背景不一致 B．两者支持组织总体战略的程度不一致 C．两者关注的结果不同 D．两者的管理主体和工作范围不一致
参考答案：查看无
答案解析：无
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以监管资本为基础计算的资本充足率，是监管部门限制银行过度承担风险、保证金融市场稳定运行的重要工具。 商业银行向某客户提供一笔3年期的贷款1000万元，该客户在第一年的违约率是0．8%，第二年的违约率是1．4%，第三年的违约率是2．1%，假设客户违约后，银行的贷款将遭受全额损失，该笔贷款预计到期可收回的金额为（）。
信用风险虽然是商业银行面临的最重要的风险种类，但其在很大程度上由个案因素决定。与市场风险相比，信用风险观察数据少且不易获取，因此具有明显的非系统性风险特征。 假设商业银行当年将100个客户的信用等级评为BB级，第二年观察这组客户，发现有3个客户违约，则3%是（）。
（1） 银行信贷部门的授信流程不包括（）。
假设某获得3年期项目贷款的企业的信用评级为BBB，其在第一年、第二年和第三年的边际死亡率分别为6%、5%和4%，则该企业3年后能够如约偿还该贷款的概率为（）。
应收账款周转天数=360/应收账款周转率=360/2．35=153天； 销售毛利率=（销售收入-销售成本）/销售收入=（2-1．5）/2=25%（选项D正确）。（）代表了国际先进银行风险管理的最佳实践，符合《巴塞尔新资本协议》和各国监管机构的监管要求，已经成为现代商业银行谋求发展和保持竞争优势的重要基石。
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