问题描述：
[单选]
企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平，而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是
A．领先型薪酬策略
B．跟随型薪酬策略
C．滞后型薪酬策略
D．混合型薪酬策略
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