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[问答] 简述特殊业绩薪酬的作用。
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某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是:乙的工作价值高于甲、丙、丁﹔甲的价值低于乙,高于丙、丁﹔丙的价值低于甲、乙,高于丁﹔丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。
在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况一般应采取()。
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根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。
下列不属于间接薪酬形式的是()。
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