欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 陕西省学法用法考试

问题描述：

[单选] 一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）
A．环境层面 B．组织层面 C．数量层面 D．管理层面
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（）。 下一篇：英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。

随机题目

目前纳米技术正广泛的应用于哪些领域（）
将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）
企业外部劳动力市场包括（）①就业服务机构 ②大学 ③人才市场 ④企业储备干部
技术知识的特性可依照技术知识的控制程度之高低而归类，比如：（）等特性归属于可控制程度较低之因素。
例如：某电子企业2004年年底有工程技术人员819人，预计到2010年，有这样一些因素会对该工程技术人员队伍发展产生影响：①招聘外界各类人员，将使工程技术人员队伍增加40%；②企业自己培养的中专以上的员工，将使工程技术人员队伍增加25%；③离退休和长期病假等因素，将使工程技术人员队伍减少26%；④辞职和辞退等因素，将使工程技术人员队伍减少12%；⑤提拔到行政领导岗位，将使工程技术人员队伍减少5．5%；⑥人员调动使工程技术人员队伍减少8%。这样，2010年该企业的工程技术人员队伍人数将发展到（）
随机题库