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[问答] 在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环，下列选项中，属于人员层面分析
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上一篇：（）是指为满足消费者个人或家庭生活需要而购买商品或劳务所形成的市场。 下一篇：推销人员工作分工的组织形式中，（）比较适合于产品单一、市场类似性高的企业。

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现场观察法是职务分析的常用方法，以下有关现场观察法的描述，不正确的是（）。 A.多适用于主要靠身体活动来完成的工作 B.能够比较全面和深入的了解工作要求 C.不适于那些处理紧急情况的间歇性工作，如律师、急救站 D.适用于脑力成分较多的工作
（）是指企业从目前的战略经营领域和基础水平收缩和撤退，且偏离战略起点较大的战略。 A.增长战略 B.组合战略 C.稳定性战略 D.收缩战略
在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（）。 A.能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性 B.主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值 C.较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等 D.能使薪酬管理方案比较客观 E.得出的薪酬方案会更加容易被员工接受
以下对市场机会的说法中错误的是（）。
下列关于战略综合调查的原则的表述正确的是：（）。 A.以第一手资料为辅 B.尽可能多地收集一手资料 C.以二手资料为辅 D.使用二手资料时要尽量验证资料来源的真实性和可靠性 E.使用二手资料时要尽量验证资料来源的真实性和精确性
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