问题描述：
[单选]
主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）
A．第一印象效应
B．近因效应
C．戴明效应
D．晕轮效应
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(216.73.216.96)
- 热门题目: 1.下列关于人员素质测评的特点中 2.发散性思维品质的培养应循序渐 3.测评被试者的组织、计划、分析