欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[问答] 关键事例法
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:试述面试的主要内容。 下一篇:情景设计应做到[]

  • 我要回答: 网友(216.73.216.29)
  •   
  •   热门题目: 1.在面试中,招聘单位如果主要是  2.在人员招聘中有许多的方法可以  3.在胜任力结构模型数据收集方法

随机题目

美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现
在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中,正确的是
在管理人员选拔中,常常将“优秀管理者”作为测评的
测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它是在总体中的
基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程,其设计过程包括
随机题库
  • ●  专业知识综合练习试题
  • ●  计算机应用技术
  • ●  临床医学检验技术
  • ●  百科科普问答题库
  • ●  中国现代文学史题库
  • ●  初级会计(会计实务)
  • ●  风电场安全
  • ●  金融市场基础知识
  • ●  在职攻读硕士联考
  • ●  劳动经济学
  • ●  药学(中药学)专业知识(一)
  • ●  CMS专题7
  • ●  水环境监测工
  • ●  知识抢答赛题库
  • ●  建筑工程考试试题
  • ●  学前教育
  • ●  康复科试题
  • ●  国家公务员
  • ●  安全工程师考试
  • ●  经济类
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1