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[问答] 员工培训与企业绩效管理无关吗?
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(),包括信息搜集、调查分析、发现问题、提出解决问题的方案,以及开发方案的论证审定等一整套环节。
()指变量只存在两种变化情况。
()是霍兰德根据其人职匹配理论,编制而成的测验。
测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人,而()是一个人是否胜任工作的最基本条件。
()的目的,从培训的角度看,就是更好地提高培训的针对性和有效性。
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