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问题描述：

[单选] 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法
A．行为 B．控制 C．特质 D．战略
参考答案：查看无
答案解析：无
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G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。 该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节
应聘者的筛选与录用过程一般包括（）
员工团体成员将各自的感受表达出来，表示出自己的不满以及各自的需求，则为（）阶段。
绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。
适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（）。
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