欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源管理专业知识与实务

问题描述:

[单选] 事务管理人员和行政人员适用于()导向型绩效考核方法
A.行为 B.控制 C.特质 D.战略
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:据美国管理心理学家赫茨伯格的研究,导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素是不相关的和截然不同的,可以把它们分为()和()。 下一篇:适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是()。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.小赵在一家企业作人力资源工作  2.参考考评的主体越多,考评者内  3.人员甄选录用计划的内容主要包

随机题目

人力资源甄选的原则有()。
()是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。
在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()
良好的上下级关系有什么要求?
据美国管理心理学家赫茨伯格的研究,导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素是不相关的和截然不同的,可以把它们分为()和()。
随机题库
  • ●  初级经济师
  • ●  超星尔雅学习通
  • ●  燃气安全环保知识竞赛
  • ●  会计实务
  • ●  资产负债表日后事项试题
  • ●  安全生产月
  • ●  网课题库
  • ●  煤矿安全人员
  • ●  业务知识试题
  • ●  尔雅通识课2
  • ●  创业基础
  • ●  中国近现代史纲要试题
  • ●  医学微生物学
  • ●  教育学(小学)考试试题
  • ●  认知心理学试题
  • ●  交通银行柜员考试试题
  • ●  神经内科(医学高级)
  • ●  食品检验工
  • ●  证券一般从业试题
  • ●  聚丙烯酰胺装置操作(高级技师)试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1