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问题描述：

[问答] 一个组织的战略通常包括（）个层次。 A.2 B.3 C.4 D.5
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人力资源指数是由（）提出的。 A.非利普斯 B.舒斯特 C.马斯洛 D.麦克里兰
关于员工参与制度的说法，正确的是（）。 A.员工参与的主体是中低层管理者 B.员工参与不能替代传统意义上的管理 C.员工参与主要是以利益分享的形式出现 D.员工参与管理与企业管理同步产生
为了应对人才供求方面出现的不确定性，企业需要建立具有（）等特点的人才“零库存”模式。 A.同时利用制造人才和购买人才两种策略 B.适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才 C.加强人力资源扩充，大规模地培养人才 D.降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率 E.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资
关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（）。 A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B.开发员工的工作潜力 C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 D.人力资源经理属于直线经理
关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（）。 A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持 B.人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训 C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 D.人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能
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