欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 绩效管理

问题描述:

[问答] 简述工作分析对人力资源管理的意义
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:简述绩效评价指标体系设计的基本步骤 下一篇:经验判断法

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.平衡计分卡的英文缩写是()  2.绩效标准不仅会存在缺陷,还会  3.在员工努力的程度超出了工作标

随机题目

绩效改进的评价可分为:形成性评价、总结性评价、证实性评价和()
绩效结果反馈者如实将考核结果的优缺点告诉被评人,并用实例说明绩效结果的正确性,最后鼓励其发扬优 点,改进缺点和再创佳绩的绩效反馈面谈方法,称为()
将绩效考核分为绝对标准考核和相对标准考核的划分依据是()
因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级,由此产生的误差称为(
按职位或者岗位要求规定应遵守的项目,定出违反规定的减分,定期进行登记的绩效信息收集方法,称为()
随机题库
  • ●  小学综合素质
  • ●  财务管理学
  • ●  金融
  • ●  超星尔综合类题库
  • ●  机械制造与自动化
  • ●  M11涡轮发动机飞机的结构与系统试题
  • ●  体育学题库
  • ●  上海住院医师外科(综合练习)试题
  • ●  事业单位招聘考试
  • ●  银行从业资格-个人贷款
  • ●  注册会计师(CPA)
  • ●  思想政治教育
  • ●  生理学试题
  • ●  职业技术鉴定
  • ●  室分考试题库
  • ●  导游资格问答
  • ●  财经法规与职业道德综合练习试题
  • ●  执法资格
  • ●  国际贸易实务
  • ●  中级信息系统管理工程师试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1