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当前位置:百科知识 > 绩效管理

问题描述:

[单选] 前期的绩效沟通的目的是()
A.目标认同 B.克服障碍 C.指导激励 D.传播理念
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上一篇:在后期绩效沟通过程中,针对考核结果中没有完成的目标,双方共同分析产生问题的原因及影响目标达成的各种关键因素并分析如何消除这些因素的影响,根据需要,制定培训和辅导计划及下一阶段改进的方向与计划,称为() 下一篇:上下级之间的对话是必要的,在整个绩效管理过程中上下级之间要保持持续的沟通,以确保信息的互动公平,这体现了绩效考评系统的()

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