欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[问答] 试述确保内容效度的客观性的流程。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:简述人员素质测评报告的撰写原则。 下一篇:试述公文筐测验的实施步骤。

  • 我要回答: 网友(216.73.217.34)
  •   
  •   热门题目: 1.一般情况下,习惯于把用人单位  2.构成人员素质测评标准体系的纵  3.在人员素质测评标准体系的设计

随机题目

根据霍兰德的人格类型一职业匹配理论,某类人具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率等人格特征,喜欢有系统有条理的工作任务。该种人格类型可称为
个人行为全部动力特点的总和就是
人不但有经济方面和物质方面的需求,更重要的是人有社会方面和心理方面的需求,这种点出自
在我国古代人员素质测评中,以人员素质测评理论开始系统化为显著特点,并提出了几种人员素质测评方法的时期是
当某一职位有众多的求职者,组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格者后,仍然留有许多可供选择的合格人选时,通常需要采用
随机题库
  • ●  民法
  • ●  药学考试
  • ●  分子生物学(生物技术)
  • ●  广西临床住院医师规范化培训题库
  • ●  公需测试题目
  • ●  麻醉学(正高)
  • ●  高中教育参考试题
  • ●  形势与政策题库
  • ●  中国古代文学试题
  • ●  副高(口腔医学)
  • ●  安康杯安全知识竞赛
  • ●  执业药师问答
  • ●  房地产经纪专业人员试题
  • ●  金属、支座、土工合成材料类试题
  • ●  外国教育史试题
  • ●  安全员B证
  • ●  工程项目管理
  • ●  临床化学检验
  • ●  焊工证
  • ●  生态文明建设
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1